Nos engagements
[Vision]Le groupe ORECA s'appuie sur la solidité de son organisation transversale pour établir de nouveaux standards d'excellence.
Nous mobilisons l’expertise de nos équipes pour construire une performance à la fois durable et responsable. Pour ORECA, la réussite ne se mesure pas uniquement aux résultats : elle s’inscrit aussi dans notre engagement envers nos collaborateurs, nos clients et notre environnement. À travers notre « PLAN AMBITION 2030 », nous faisons de ces engagements un pilier de notre développement afin de concilier performance, responsabilité et croissance durable.
[Piliers]Une stratégie d’engagement durable portée par trois piliers essentiels, au service d’une performance plus responsable et mieux maîtrisée.
La gouvernance
[01]
[Objectif]
Piloter le Groupe avec une vision à long terme, en intégrant les enjeux de durabilité au cœur de nos décisions et en garantissant une transparence totale auprès de l'ensemble de nos parties prenantes.
[Notre promesse]
Une stratégie RSE et une performance durable
Aligner la stratégie RSE et la stratégie groupe
Anticiper les attentes durables de nos clients et partenaires
Transparence et éthique
L’humain
[02]
[Objectif]
Offrir un environnement de travail épanouissant et faire rayonner notre réussite collective au-delà de l'entreprise, en devenant un acteur solidaire et engagé sur nos territoires.
[Notre promesse]
Le bien-être des collaborateurs
Un fort engagement solidaire en local
L’environnement
[03]
[Objectif]
S'engager activement à réduire son empreinte environnementale. Nous repensons l'ensemble de notre chaîne de valeur pour inscrire la transition écologique au cœur de nos opérations quotidiennes.
[Notre promesse]
Des achats responsables
Une production responsable
Des événements responsables
[politiques internes]Faire vivre nos engagements RSE au cœur de notre organisation
Politique des conditions de travail et des Droits de l'Homme
La performance collective est le socle de notre réussite. Bien plus qu’une responsabilité, le respect des droits de l'homme et la qualité des conditions de travail reflètent notre recherche d’excellence et notre attention au moindre détail.
Charte éthique
Notre charte éthique incarne notre engagement à agir avec intégrité, transparence et responsabilité dans l'ensemble de nos activités.
Politique environnementale
Nous nous engageons, d'ici 2030, à intégrer la performance énergétique dans chacune de nos activités pour garantir un avenir durable à notre passion commune.
Code de conduite fournisseur
Nous invitons nos partenaires à partager notre ADN d'experts et de compétiteurs en respectant nos standards de responsabilité : - Excellence éthique : agir avec honnêteté pour sécuriser notre performance commerciale. - Exigence humaine : protéger les droits de chacun pour favoriser la performance collective. - Performance énergétique : s'engager pour réduire l'impact environnemental de nos activités techniques. Cette approche garantit que notre recherche de résultats inédits est portée par l'ensemble de notre écosystème, de la piste à nos services.
[Démarche]Les étapes de notre démarche RSE
2022 : Audit RSE
Audit RSE réalisé avec l'accompagnement du cabinet Oxygène Sport, spécialiste du développement durable pour les acteurs du sport.
2023 : Définition du “Plan ambition 2O30”
Définition de notre stratégie RSE et du "Plan Ambition 2030". Formalisation d'un code de conduite à destination de nos partenaires/fournisseurs.
2024 : Analyse de double matérialité
Analyse de double matérialité réalisée avec l'accompagnement du cabinet Grant Thornton.
2025 : Roadmap RSE, structuration et formalisation
Dans la continuité du Plan Ambition 2030 : définition d'une roadmap RSE agile 2025-2030 et structuration d'une gouvernance RSE. Formalisation de nos politiques RSE : politique des conditions de travail et des droits de l'homme, charte éthique et politique environnementale.
[Nos actions]Des engagements qui se traduisent par des actions concrètes sur le terrain
L’association Neuf de Cœur et la CycloJPP
ORECA est partenaire de la CycloJPP : une cyclosportive organisée par l’association Neuf de coeur pour venir en aide aux familles et enfants atteints de lésions cérébrales Quand : Depuis 2024
L’association et le marathon karting Jules Bianchi
ORECA propose à ses collaborateurs de participer au Marathon Karting Jules Bianchi : 42H de course pour aider l’hôpital L’Archet de Nice dans l’achat de matériel médical Quand : Depuis 2024
Des sessions de running au profit de la recherche contre le cancer
ORECA est partenaire du Circuit Paul Ricard et des Hôtels du Castellet dans l’organisation du “Sunset Run Octobre Rose” : Une session de running de 4H. L’ensemble des fonds générées est reversé au profit de la recherche contre le cancer Quand : Depuis 2023
Campagne de sensibilisation au dépistage du cancer
ORECA organise des campagnes de sensibilisation au dépistage du cancer à destination des collaborateurs, grâce à des ateliers réalisés par la “Ligue Contre le Cancer 83” Quand : Depuis 2023
Les collectes solidaires pour les Restos du Cœur
Les collaborateurs ORECA participe à une collecte solidaire à destination des Restos du Coeur (de la Seyne-sur-Mer et de Magny-Cours), afin de venir en aide aux personnes en grande précarité. Quand : Depuis 2022
Enquête Happy at Work pour nos collaborateurs
L’enquête Happy at Work constitue un outil clé pour donner la parole à tous nos collaborateurs de façon anonyme et transparente. Elle nous permet d’affiner l’identification de nos axes de progression et de nous inscrire dans une démarche d’amélioration continue de la qualité de vie au travail. Quand : Depuis 2020
Un service d’accompagnement social
ORECA a choisi de faire appel à la société Lumanisy, un service social du travail qui accompagne nos collaborateurs dans leurs difficultés personnelles ou professionnelles Quand : Depuis 2025
[Environnement]S’engager concrètement pour réduire notre impact environnemental.
Médaille EcoVadis
Obtention de la médaille de « Bronze » EcoVadis en 2026 qui traduit notre volonté de faire progresser nos pratiques RSE à travers un processus d’évaluation reconnu à l’échelle internationale.
Bilan carbone
ORECA a réalisé son premier bilan carbone en 2023 avec l’accompagnement du cabinet R3 (cabinet expert en RSE, décarbonation et performance énergétique).
Technocentre ORECA
Avec son technocentre de Signes, conçu avec Quadrarchi, ORECA a imaginé un projet collaboratif visant à améliorer les conditions de travail tout en privilégiant des acteurs régionaux et des solutions limitant l’impact environnemental.
Achat responsable
Une formation Achat responsable, réalisée par l’organisme SWOTT, a été déployée en 2023. Résultat : une certification « white belt » SWOTT qui atteste de notre engagement à structurer nos achats dans le respect des normes Achats responsables (ISO 20400).
Adhésions aux éco-organismes
Afin de contribuer à une démarche d’économie circulaire (dans le cadre de la loi AGEC-Anti-gaspillage), ORECA a lancé une démarche d’adhésion auprès de plusieurs éco-organismes.
Recyclage des vêtements professionnels
Une collecte des anciens vêtements professionnels ORECA a été déployée. Le recyclage a été réalisé par Recygo, société spécialisée dans l’économie circulaire. Résultat : 1050kg de textiles recyclés et réintégrés dans de nouveaux cycles de vie.
Covoiturage Karos
Grâce à la Communauté d'Agglomération Sud Sainte-Baume et l’application Karos, nous permettons à nos collaborateurs de covoiturer de manière avantageuse.
[Fonds de dotation]Le Fonds de Dotation ORECA Hugues de Chaunac : s’engager pour l’enfance
En 2026, le Fonds de Dotation ORECA Hugues de Chaunac est né d'une ambition claire : bâtir un projet caritatif entièrement dédié à l’enfance. Portés par la solidité et la réussite collective du Groupe, nous mobilisons nos forces autour de trois enjeux majeurs : Handicap & Enfance, Enfants à l’hôpital, Maltraitance infantile.
Hugues de Chaunac, Président fondateur du groupe ORECA
“Les enfants ont toujours eu une place à part dans mon cœur, et je suis d’autant plus sensible à tous ceux pour qui l’enfance prend une tournure particulière. J'ai donc voulu agir en créant ce Fonds de Dotation, afin de collecter et redistribuer des fonds à des associations pour l’enfance soigneusement choisies. Nous allons les accompagner, les soutenir, et tout faire pour redonner à ces enfants ce qui devrait toujours leur appartenir : de la joie et de l’insouciance.”
Avant tout, le projet caritatif est né de la sensibilité de Hugues de Chaunac pour l’enfance et de sa volonté d’agir concrètement. Le Fonds soutient des associations partenaires à travers une aide financière et du mécénat de compétences mobilisant les expertises du Groupe ORECA. Grâce aux fonds collectés, des actions concrètes et durables pourront améliorer le quotidien des enfants et répondre à leurs besoins.
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